Vacantes

Información

Envía tu CV a: sofia@iw.digital

Ubicación: Querétaro

Modelo: 60% presencial /  40% remoto

Descripción de la vacante. 

Estamos en búsqueda de un realizador audiovisual que busque especializarse en la producción de contenido multimedia. Con conocimiento en edición de video, audio y foto, levantamiento de video y fotografía y preproducción. Preferiblemente, con nociones en motion graphics.

El candidato seleccionado será responsable de gestionar la postproducción de contenido audiovisual para canales digitales como redes sociales y asistir en levantamiento audiovisual. 

Perfil:

• Egresado o estudiante de último semestre en comunicación, cine, animación o carreras a fines a la realización audiovisual.
• Formal
• Creativo
• Organizado
• Excelente presentación
• Amante del Internet y sus tendencias
• Relajado, con buena actitud y disfrutar del trabajar en equipo.

Actividades:

• Editor de video
• Apoyo en levantamiento de material audiovisual
• Editor de fotografía
• Diseño sonoro
• Revisión interna de calendarios para redes sociales con el equipo de contenidos.
• Videos de motion graphics

Skills

• Uso de equipo de video y foto. 
• Conocimiento en Motion Graphics
• Conocimiento en corrección de color
• Familiaridad con el ecosistema de Adobe
• Conocimientos técnicos en la producción audiovisual en general
• Conocimiento y detección de tendencias en redes sociales como: Instagram, Facebook y Tiktok
• Atención al detalle

Información

Envía tu CV a: h.fernandez@iw.digital

Ubicación: Querétaro

Modelo: 60% presencial /  40% remoto

Descripción de la vacante. 

Innovation Workshop está en búsqueda de talento. Somos un taller de innovación en donde damos vida a
las ideas a través de un proceso creativo centrado en las personas.
Ven y únete a nuestro equipo diverso y dinámico para poder crear productos digitales que resuelvan
problemas en una gran diversidad de industrias.

Perfil:

• Licenciatura en computación o afín
• Desarrollador Junior
• Si tienes conocimientos base puedes postularte
• Los conocimientos que te falten, ayudaremos a complementarlos
• Ingeniero en Sistemas Computacionales, Licenciado en Informática o afín.
•  Experiencia previa utilizando el framework django.
• Experiencia con sistemas de control de versiones como Git
• Conocimiento práctico de herramientas de depuración como el inspector de Chrome,Firebug y otros.
• De mente abierta, colaborativo y comunicativo con equipos multidisciplinarios.
•  Saber trabajar bajo metodologías ágiles.

Actividades:

• Analizar requerimientos y definir una estrategia que ayude a resolverlos,
• Interactuar con el cliente para responder a sus necesidades y requerimientos,
  
• Crear soluciones de negocio utilizando el framework django,
• Dar mantenimiento a aplicativos desarrollados en la misma tecnología,
• Implementar proyectos de interfaz utilizando tecnologías como HTML, Javascript, CSS,VaueJs, entre otros.
• Crear API-Rest que den soporte a otras integraciones,
• Configurar y desplegar aplicativos desarrollados en la misma tecnología,
  
• Dar seguimiento a incidencias y corregir desempeño de aplicativos en  producción sobre la misma tecnología.

Skills

• Administrar requerimientos,
• Construir componentes de software
• Desplegar aplicativos de software,
• Trabajo en equipo

Información

Ubicación: Querétaro

Modelo: 60% presencial /  40% remoto

Descripción de la vacante. 

Ayúdanos a llevar a nuestra organización al siguiente nivel.

Somos una agencia digital con 10 años en el mercado principalmente conformada por gente joven en el sector creativo.

Estamos buscando una persona que nos ayude a llevar nuestra cultura al siguiente nivel y se encargue del factor más importante en nuestra compañía, EL TALENTO.

Buscamos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
• Experiencia previa en un rol similar, preferiblemente en una agencia creativa o entorno similar.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Creatividad y capacidad para pensar fuera de lo convencional.
• Habilidad para gestionar múltiples proyectos y prioridades de manera efectiva.
• Pasión por el desarrollo de talento y la creación de un ambiente de trabajo positivo.

Responsabilidades:

Adquisición de Talento:

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer a los mejores talentos creativos.
• Colaborar con los equipos creativos para comprender sus necesidades y perfiles deseados.
• Gestionar el proceso de selección y contratación, incluyendo entrevistas, evaluación de candidatos y negociaciones de ofertas.

Desarrollo de Talento:

• Crear y coordinar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Implementar programas de mentoría y coaching para el crecimiento profesional y personal del personal.
• Diseñar planes de carrera personalizados para empleados clave, identificando oportunidades de desarrollo y promoción.

Cultura Organizacional:

• Promover y mantener una cultura de innovación, creatividad y colaboración.
• Desarrollar iniciativas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
• Organizar eventos y actividades para fomentar el espíritu de equipo y la cohesión entre los empleados.

Gestión de Desempeño:

• Implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño, brindando retroalimentación y apoyo a los empleados y gerentes.
• Desarrollar estrategias para mejorar el desempeño y resolver problemas de desempeño cuando sea necesario.

Gestión de Recursos Humanos:

• Gestionar los procesos de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y equitativos.
• Supervisar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y la legislación laboral.
• Gestionar la comunicación interna y la resolución de conflictos, actuando como enlace entre los empleados y la dirección.